股权激励要服人听听巴菲特建议

　　刘建位

　　最近，国内上市公司高管股权激励计划纷纷出笼。事实上如果股权激励计划不合理的话，会造成高管薪酬水平与经营业绩水平严重不匹配，无法达到计划本应有的作用。

　　在2005年度伯克希尔公司年报中，著名投资大师巴菲特对美国上市公司股权激励计划总是肥了高管们的腰包而没有真正提高公司业绩水平进行了严厉批评，这也许会对我国刚刚兴起的股权激励计划合理制订和实施有所启迪。

　 　巴菲特谈到，在很多情况下，美国高管薪酬水平与经营业绩水平严重不匹配，而且这种情况将来肯定也不会好转。因为CEO薪酬安排，就像以欺骗方式做牌出老 千一样，早已经事先安排好了，完全是不利于投资者的。结果就是，一个表现平平甚至表现糟糕的CEO，在他精心物色的人际关系主管和非常乐于助人的咨询公司顾问的帮助下，最终总是会让公司制定一个恶意设计的高管薪酬计划，从中搞到一大笔钱。

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